عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان
عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در خصوص عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندی در کارکنان مطالعات متنوعی صورت گرفته است. هر کدام از محققین از […]
عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در خصوص عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندی در کارکنان مطالعات متنوعی صورت گرفته است. هر کدام از محققین از […]
تعارض زناشویی از نظروایل کنش و واکنش دوفردکه قادر نیستند منظور خود را تفهیم نمایند، تعارض یا تنازع نامیده میشود. ۲-۴-۶ دیدگاه های تعارض آنچه […]
نظریه ها ومفاهیم ۲-۱۲-۱-نظریه فمینیستی “فمینیست ها معتقدند که رضایت جنسی برای هر دو طرف رابطه اهمیت دارد و تبلور این بحث در تصویری آرمانی […]
گرایشهای انگیزش دیسی[۱] طبق گرایش انگیزش دیسی افراد میتوانند دارای انگیزش درونی، انگیزش بیرونی و یا بدون انگیزش باشند. طبق نظریه دیسی هنگامی که افراد […]
بررسی اختلالات شخصیّتی در افراد عادی نوجوانی دوره بحرانی است و در این دوره نوجوان تحتتأثیر فرآیندهای زیادی، رفتارها و عکسالعملهای خود را تغییر میدهد. […]
. ابعاد کمال گرایی روانشناسان مختلفی در در باره ابعاد کمال گرایی تحقیقات انجام داده اند که به تعدادی از آنها اشاره می شود. فراست […]
خدمات کتابخانههای دیجیتالی از جمله خدماتی که کتابخانههای دیجیتالی ارایه میدهند عبارت است از: گردآوری یا تولید منابع اطلاعاتی دیجیتال مبتنی بر اصول مجموعهسازی انتخاب […]
) تاب آوری انسانها از یک طرف بر این باورند که می توانند، یاد بگیرند که تغییر کنند و هر آنچه که با آن […]
بررسی دیدگاه صاحبنظران در مورد توانائیها ی مدیریت ۱ـ رابرت کاتز به نظر «رابرت کاتز» مهارت عبارت از تواناییهایی است که لزوماً ذاتی نبوده و […]
Copyright © 2024 | WordPress Theme by MH Themes